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常熟市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：海外高層次科技人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)需持續(xù)優(yōu)化
來源：未知 日期：2015-12-07 點擊：次
近年來，各級地方政府越來越重視科技人才工作，紛紛出臺了很多優(yōu)惠扶持政策，吸引海外科技人才來本地創(chuàng)業(yè)發(fā)展，來實現(xiàn)對地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動效應(yīng)，這些創(chuàng)業(yè)型科技人才滿懷創(chuàng)業(yè)激情，借助政府招才引智的“東風(fēng)”，在實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的同時，也為全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新起到很好的示范。但是，常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)通過近幾年的招才引智工作實踐，以及海外高層次科技人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況來看，創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍然需要持續(xù)優(yōu)化，為科技人才服務(wù)的能力需要繼續(xù)提高，相關(guān)問題主要表現(xiàn)在三個方面：
二是單方面強(qiáng)調(diào)服務(wù)，忽視一定的激勵約束。得益于較好的政策環(huán)境，回國創(chuàng)業(yè)的科技人才在自身身份轉(zhuǎn)變的過程中，政府更多給與的是支持和服務(wù)，由于政府的優(yōu)厚政策和大量的公共資金投入，因而在做好服務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)對科技人才的成績形成一定的考核約束機(jī)制，“正向激勵”與“反向激勵”并重。
三是分階段分類型多好管理服務(wù)工作。實踐中我們發(fā)現(xiàn)，對出臺的政策，在執(zhí)行中采用“撒胡椒”的思維存在一定的狹隘，因為不同領(lǐng)域、不同發(fā)展階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，發(fā)展需求存在差異性，這種做法的效果就是有限的政府扶持力度不能真正送到最需要的科技人員手中，久而久之，反而會使一部分科技人才喪失激情，不利于他們回國后的科研、工作。所以，在服務(wù)中，應(yīng)該針對不同行業(yè)不同領(lǐng)域，采用差異化的扶持方法，讓回國創(chuàng)業(yè)的科技人才感到更有效的創(chuàng)業(yè)支持。
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