政策賦能

構(gòu)筑人才集聚“強磁場”

針對創(chuàng)新人才“高端短缺、集聚不足”的短板，白銀高新區(qū)果斷精簡舊政策、系統(tǒng)擴容新體系，及時廢止8類適配性弱、激勵作用不明顯的政策；圍繞主體培育、成果轉(zhuǎn)化、科技金融等9大領(lǐng)域，出臺《建設(shè)國家自創(chuàng)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》及政策清單，讓政策工具箱“干貨”更足、“含金量”更高，構(gòu)建起多元化、集成化的人才政策體系。秉持“先行先試”理念，先后出臺《科技成果轉(zhuǎn)化獎補辦法》《科技保險保費補貼辦法》《科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新積分榜單》，首創(chuàng)“科技保險”“創(chuàng)新積分制”等金融工具，建立科研風(fēng)險保障機制，幫助22家企業(yè)增信10.6億元，有效降低科研團隊創(chuàng)新試錯成本，加速科技成果從“實驗室”向“生產(chǎn)線”轉(zhuǎn)化。充分發(fā)揮博士服務(wù)團成員的專業(yè)資源優(yōu)勢，讓掛職干部挑大梁、作示范，通過編制高新區(qū)服務(wù)導(dǎo)則、產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，打造DeepSeek智慧招商平臺等舉措，提升掛職干部與崗位的匹配度，推動專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

精準施策

搭建招才引智“大舞臺”

白銀高新區(qū)堅持招商與招才并重、引資與引智齊驅(qū)，采用“班子帶隊、部門聯(lián)動、企業(yè)參與”的“組團式”招商引才模式，培育新大孚、時代瑞象、銀石中科等鏈主企業(yè)14家，落地一帆新材料、夏氏鑫、同華電子等行業(yè)強鏈企業(yè)12家，新引進管理型人才52人、專家型人才172人，形成“引進一個、帶來一批、帶動一片”的集聚效應(yīng)。積極搭建校地企合作“人才直通車”平臺，通過引才宣介、企業(yè)進校園、就業(yè)聯(lián)盟等活動，與蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)等12所院校簽訂合作協(xié)議，圍繞人才共育、成果轉(zhuǎn)化、實習(xí)實訓(xùn)開展深度合作，認定就業(yè)實訓(xùn)基地3家。主動抓實穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)工作，采取“社招+校招”“走出去+請進來”相結(jié)合的方式，利用各類媒體平臺及時發(fā)布招聘信息，拓寬引才渠道，助力學(xué)子“畢業(yè)即就業(yè)”、企業(yè)“用工不發(fā)愁”。今年以來，承辦“春風(fēng)行動”“宏志助航”“一萬名”高校畢業(yè)生就業(yè)專場等活動8場次，引進各類人才770余人，其中博士2人、碩士11人、本科414人，專業(yè)人才與技能人才實現(xiàn)“量質(zhì)雙升”。

打造人盡其才“新高地”白銀高新區(qū)聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，打破“全職引進”思維定式，推行“候鳥式”“周末式”聘任模式，創(chuàng)建材料領(lǐng)軍人才焦樹強“專家工作室”，3項成果直接“帶土移植”至生產(chǎn)線。秉持“不為我所有、但為我所用”的引才理念，依托李慧玉、祝英等人才的“朋友圈”，柔性引進“西部之光”人才6人，轉(zhuǎn)化科研成果19項，顯著增強高端人才“磁吸效應(yīng)”。以產(chǎn)業(yè)牽引人才集聚、以人才反哺產(chǎn)業(yè)升級，實施5個甘肅省級、白銀市級重點人才項目，引進教授級專家6人，申報發(fā)明專利15項，確定行業(yè)技術(shù)標準2個，人才承載力持續(xù)提升。發(fā)揮創(chuàng)新主體集群優(yōu)勢，大力實施科研人才、創(chuàng)新主體“雙倍增”行動，白銀科技企業(yè)孵化器獲評首批省級專家服務(wù)基地，引進創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、首席專家26人；西北師大白銀創(chuàng)新研究院聯(lián)合豐寶農(nóng)化共建凹凸棒石成果轉(zhuǎn)化基地，培養(yǎng)實用技術(shù)人才77人；中科綠色材料創(chuàng)新研究院2項領(lǐng)先成果在白銀、金昌成功轉(zhuǎn)化；聯(lián)合高校科技園、科創(chuàng)企業(yè)、研究院等71家單位，發(fā)起成立“科技成果轉(zhuǎn)化協(xié)作聯(lián)合體”，發(fā)布科技成果11項，達成技術(shù)轉(zhuǎn)化意向2項，“異地研發(fā)、白銀轉(zhuǎn)化”的飛地經(jīng)濟活力持續(xù)增強。

優(yōu)化服務(wù)

構(gòu)建近悅遠來“生態(tài)圈”

留住人才，既需事業(yè)平臺，更需暖心服務(wù)。白銀高新區(qū)堅持政策激勵與服務(wù)優(yōu)化協(xié)同發(fā)力，加快建設(shè)集科技、金融、教育、醫(yī)療等資源于一體的全鏈式“人才街區(qū)”，推行人才“住房優(yōu)先保障、子女優(yōu)先入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)先保健、政務(wù)優(yōu)先辦理”及專業(yè)服務(wù)體系“四優(yōu)一專”機制，兌現(xiàn)人才住房補貼98.94萬元，協(xié)調(diào)解決41名緊缺人才子女入學(xué)問題，通過辦好“關(guān)鍵小事”，為人才扎根白銀、干事創(chuàng)業(yè)吃下“定心丸”。依托“優(yōu)化營商環(huán)境攻堅突破年、提質(zhì)增效年、全面提升年”行動，聯(lián)合科技、人社等部門組建人才“服務(wù)專員”隊伍，開展“問計問需進企業(yè)、政策宣貫進企業(yè)、培訓(xùn)指導(dǎo)進企業(yè)”系列活動，通過“一站式”服務(wù)推動惠企政策“不來即享”，累計為31家企業(yè)爭取“一萬名”就業(yè)指標484個，節(jié)約生產(chǎn)成本1533.6萬元，“人才安心留在高新、樂于投身高新、事業(yè)成在高新”的創(chuàng)新氛圍日益濃厚。目前，白銀高新區(qū)先后涌現(xiàn)出甘肅省政府特殊津貼獲得者1人、甘肅省領(lǐng)軍人才5人、隴原青年英才4人、隴原人才10人、銅城青年英才23人、銅城人才148人。

▌來源：白銀高新區(qū)